Vechimea în Muncă la Persoanele cu Mai Multe Contracte Simultan: Ce Trebuie Să Știi pentru a Maximiza Beneficiile Știi că poți avea mai multe contracte de muncă simultan, dar nu și vechime dublă? Interesează-te acum despre cum îți influențează aceste contracte vechimea în muncă și … Continuă
Conform legislației în vigoare, tatăl unui copil nou-născut, care este se ocupă cu îngrijirea copilului, are dreptul la un concediu paternal de cinci zile lucrătoare. Acest drept poate fi cumulat cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz.
Contractul individual de muncă este definit ca fiind contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. Contractul individual de muncă are la bază … Continuă
Contractul individual de muncă (CIM) conține pe lângă drepturile şi obligaţiile salariatului şi angajatorului aşa cum sunt stipulate de legislaţia în domeniu şi o serie de clauze facultative ce se pot dovedi foarte utile angajatorului.
În Codul Muncii se stabilește că preavizul de demisie reprezintă dreptul angajatorului de a beneficia de o perioadă în care să poată înlocui salariatul care a demisionat. Dacă în relațiile de muncă, salariatul nu poate renunța la drepturile sale, angajatorul, pe de altă parte, poate … Continuă
Așa cum este prevazut in Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității. De asemenea, acesta are dreptul să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern. Avertismentul … Continuă
In contextul pandemic, anul 2021 continua să fie dificil din punct de vedere financiar pentru multe firme, iar ideea reducerilor de posturi pentru a supraviețui va fi luată în considerare de mulți. Dacă vorbim de concedieri colective, obligațiile sunt extinse, dar încep cu anunțarea din … Continuă
Chiar și în contextul epidemiologic actual, legislația muncii a primit câteva modificări importante care implică adaptarea corespunzătoare a regulamentelor interne ale firmelor. Astfel, aceste modificări includ următoarele: 1. Hărțuirea morală Legea nr. 167/2020 a introdus în legislația contra discriminării aspecte ce țin de hărțuirea morală … Continuă
Introducerea clauzei de conciliere în contractul individual de muncă îi obligă pe angajator și pe angajat să recurgă la conciliere, înainte de a se adresa instanței. Legea nr. 213/2020 a introdus posibilitatea de a recurge la conciliere, pentru soluționarea conflictelor individuale de muncă. Concilierea reprezintă … Continuă
Modificările aduse Codului Muncii prin legea 213/2020 promulgată, miercuri, de Președintele României le permit angajaților să fie asistați la negocierea, încheierea sau modificarea contractului ori la concilierea unui conflict de muncă de un consultant extern. Avocații, un expert în legislația muncii, precum și un mediator … Continuă
Avocat Alina Szilaghi
Dorobantilor 89, bl. X3, sc. 1, ap. 2, Cluj Napoca, CJ, Romania
