Angajarea cetățenilor din afara UE în 2026

Din 2026, angajarea cetățenilor din state din afara UE și SEE nu se mai face prin avizul de angajare eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI). OUG nr. 32/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 335 din 27 aprilie 2026, a înlocuit procedura veche cu o procedură electronică prin platforma WorkinRomania.gov.ro, gestionată de Ministerul Afacerilor Interne. Principiile sunt noi, iar angajatorii trebuie să le cunoască înainte de a începe recrutarea.

Pagina se adresează în principal angajatorilor. Lucrătorul străin nu depune singur cererea de angajare; ea pornește de la angajator, de la o agenție de plasare autorizată sau, în cazurile prevăzute de lege, de la un angajator autorizat.

Ce s-a schimbat

• Nu mai există aviz de angajare pentru dosare noi. Cererea de angajare și cererea de viză sunt tratate printr-o procedură electronică unică, pe platformă.
• Angajatorul trebuie să fie înregistrat. Accesul la procedură este condiționat de înscrierea în Registrul angajatorilor de străini sau de autorizarea ca angajator.
• Locurile de muncă sunt limitate la anumite situații. Pentru majoritatea angajărilor, ocupația trebuie să fie pe Lista ocupațiilor deficitare, actualizată periodic. Pentru unele categorii, lista nu se aplică.
• Există un contingent anual de lucrători nou-admiși, stabilit prin hotărâre a Guvernului.
• Contractul de muncă are cerințe noi. Contractul unui lucrător străin se redactează în limba română și în limba lucrătorului sau într-o limbă internațională, iar nerespectarea poate atrage amendă contravențională. Contractul se înregistrează în REGES-Online.

Cele două filiere

D/AM1 privește, în principal, lucrătorii înalt calificați și alte categorii speciale (de exemplu personal didactic și de cercetare sau, în anumite condiții, cetățeni din Republica Moldova, Ucraina și Serbia). Angajatorul înregistrat depune direct cererea, iar ocupația nu trebuie să fie pe lista deficitară.

D/AM2 privește lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri. Ocupația trebuie să fie pe Lista ocupațiilor deficitare. Recrutarea se face, ca regulă, printr-o agenție de plasare autorizată de ANOFM. Un angajator poate recruta direct numai dacă a obținut calitatea de angajator autorizat.

Condiții pentru angajator

Pentru înregistrare, legea cere, printre altele: lipsa datoriilor la bugetul consolidat, lipsa unor sancțiuni recente privind munca nedeclarată, lipsa unor condamnări relevante pentru administratori și, pentru filiera D/AM2, cel puțin un an de activitate într-un domeniu compatibil. La înregistrare, angajatorul încarcă o ofertă fermă cu funcția, atribuțiile, salariul, programul, durata contractului, locul muncii și, după caz, cazarea și transportul. ANOFM soluționează cererea de înregistrare în cel mult 30 de zile lucrătoare.

Pentru autorizare (recrutare directă pe filiera D/AM2), angajatorul trebuie, printre altele, să aibă cel puțin 24 de luni de activitate neîntreruptă, în medie cel puțin 50 de angajați în anul precedent, să nu aibă sancțiuni în ultimii doi ani în domeniile prevăzute de lege și să constituie o garanție de 1.000 euro pentru fiecare lucrător străin.

După angajare, angajatorul are obligații continue: condiții egale cu cele ale lucrătorilor români, respectarea ofertei și a contractului, notificarea autorităților în termenele legale (de exemplu pentru încetarea contractului sau absența nemotivată), asigurarea unor condiții de cazare și transport cuvenite și, potrivit legii, cursuri de limba română. Încălcările pot duce la suspendarea înregistrării și la pierderea dreptului de a mai angaja străini.

Dosare depuse înainte de 27 aprilie 2026

Cererile de aviz de angajare sau de detașare depuse înainte de intrarea în vigoare a OUG nr. 32/2026 se soluționează potrivit regulilor anterioare. Pentru schimbarea angajatorului, cererile depuse la IGI până la 7 august 2026 pot fi soluționate potrivit regulilor vechi; de la 8 august 2026 se aplică procedura nouă. Pentru aceste situații, termenele și condițiile trebuie verificate individual.

Cum vă putem ajuta

• Verificarea eligibilității: ocupația, filiera aplicabilă, condițiile angajatorului și riscurile procedurii, înainte de a începe recrutarea;
• Înregistrarea sau autorizarea angajatorului pe platformă și pregătirea ofertei ferme;
• Contractele de muncă și documentele interne: contract bilingv, înregistrare în REGES-Online, regulamente, notificări;
• Colaborarea cu agenții de plasare: analiza contractului dintre angajator și agenție;
• Conformarea pe durata angajării: obligațiile angajatorului, schimbarea angajatorului, încetarea contractului și relația cu autoritățile;
• Contestații și litigii împotriva deciziilor autorităților, în termenele legale.

Dacă sunteți lucrător străin și vi s-a oferit un loc de muncă în România, vă recomandăm să verificați dacă angajatorul este înregistrat pe platformă și dacă oferta este conformă cu legea. Putem explica ce documente trebuie să primiți și ce drepturi aveți. Consultațiile se pot desfășura și în limba engleză, online.

Pentru cerințele de muncă ale angajaților români și pentru relațiile de muncă în general, vedeți dreptul muncii. Contactați cabinetul.

Informațiile au caracter general și reflectă OUG nr. 32/2026 și sursele publice verificate la 19 octombrie 2026. Funcționalitățile platformei se extind etapizat, iar listele și contingentul se actualizează prin acte secundare. Surse: PwC România, alertă OUG nr. 32/2026; textul OUG nr. 32/2026 (IGI).