Potrivit unei decizii recente a CEDO, un angajator poate să supravegheze video salariații, în situațiile în care există susipiciuni rezonabile că unii angajați ar fi furat de la acel angajator. Situația acesta este excepțională și angajatorul trebuie să se asigure că ia doar măsurile necesare … Continuă
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a decis că prevederile GDPR referitoare la datele sensibile se aplică și motoarelor de căutare. Dacă găsiți link-uri către pagini care conțin date personale sensibile despre dumneavoastră, puteți solicita dezindexarea rezultatelor (adică înlăturarea link-urilor către paginile în cauză … Continuă
La baza prelucrării datelor cu caracter personal trebuie să stea evitarea pe cât posibil a riscurilor de securitate cu privire la acele date, impune Regulamentul european privind protecția datelor cu caracter personal (GDPR). Chiar dacă sunt anumite tipuri de incidente de securitate a datelor ce … Continuă
1. Găsiți resurse utile care vă vor ajuta să rezolvați problemele legate de GDPR. Piața este acum saturată de instrumente care sunt reetichetate drept „soluții GDPR”, cum ar fi firewall-uri și software antivirus. Deși multe dintre aceste instrumente pot servi unui scop important, acestea vor … Continuă
În anumite condiții, angajatorul poate să supravegheze video activitatea de la locul de muncă, poate să monitorizeze conversațiile online ale angajaților, activitatea pe paginile de internet și chiar să le asculte convorbirile telefonice. Dar este absolut necesar ca orice monitorizare să se facă cu respectarea … Continuă
Avocat Alina Szilaghi
Dorobantilor 89, bl. X3, sc. 1, ap. 2, Cluj Napoca, CJ, Romania
