Așa cum este prevazut in Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), angajatorul are dreptul să stabilească organizarea și funcționarea unității. De asemenea, acesta are dreptul să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil și regulamentului intern. Avertismentul … Continuă
Pe piața forței de muncă, pot apărea situații în care angajatorul ajunge să fie nevoit să disponibilizeze un grup de salariați. Potrivit Codului Muncii, concedierea colectivă presupune disponibilizarea, din cauze care nu țin de persoana angajatului, într-o perioada de 30 de zile, a minimum 10 … Continuă
Potrivit unui proiect legislativ, angajatorii pot să acorde propriilor salariați pensii suplimentare, sub forma pensiilor ocupaționale. Prin acest act normativ se transpune în legislația națională o directivă europeană și urmează să fie promulgată. Prin Proiectul de lege privind pensiile ocupaționale, adoptat azi în Cameră decizională, … Continuă
Completul pentru delegarea unor chestiuni de drept în materi civilă de la ÎCCJ a explicat în motivarea Decizie nr.19/2019 de ce nu este admisibilă clauza penală într-un raport de muncă. ”Dauna materială actuală şi efectivă nu poate fi evaluată anticipat prin negocierea şi stipularea unei … Continuă
Actele adiționale la contractele de muncă sunt cele în care se cuprind modificările ce au loc în raporturile de muncă. Potrivit legislației specifice, sunt modificări pentru care trebuie făcute neapărat acte adiționale, însă nu mereu e necesar ca ele să fie semnate și de salariat. … Continuă
În M. Of. nr. 18 din 9 ianuarie 2017, a fost publicată Decizia ÎCCJ nr. 34/2016 referitoare la interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii și art. 1.326 din Codul civil, comunicarea, prin poștă … Continuă
”Nu există temei pentru constatarea nulităţii absolute a deciziei de concediere ca urmare a emiterii acesteia concomitent cu notificarea preavizului, în condiţiile în care efectele deciziei de concediere s-au produs după împlinirea termenului de preaviz. În lipsa unei prevederi exprese în legislaţia muncii, comunicarea acordării … Continuă
”Prin Decizia nr. 9/2016, pronunţată de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie în recurs în interesul legii, s-a stabilit cu caracter obligatoriu că „în interpretarea şi aplicarea unitară a dispoziţiilor pct. 6-8 şi 12 din Ordinul Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale nr. 50/1990, instanţele de … Continuă
Avocat Alina Szilaghi
Dorobantilor 89, bl. X3, sc. 1, ap. 2, Cluj Napoca, CJ, Romania
