Droit du travail

Droit du travail

Le cabinet d’avocats Alina Szilaghi fournit des services complets d’assistance et de représentation aux employés et aux employeurs.

Droit du travail

Dans le domaine du droit du travail, notre cabinet assure des services complexes d’assistance et de représentation pour les employés et les employeurs dans les domaines de la négociation collective et collective, des licenciements collectifs ou des mesures de protection sociale, ainsi que des litiges découlant de clauses spéciales. dans les contrats de travail tels que la loyauté, la concurrence, la confidentialité et le dénigrement.

POUR L’EMPLOYEUR

  • La rédaction et la modification de conventions collectives ou individuelles du travail, en accordant une attention particulière au régime juridique de clauses spécifiques concernant la protection des intérêts des employeurs;
  • Rédiger et modifier les règlements intérieurs et les règlements d’organisation et de fonctionnement, les descriptions de poste;
  • Élaboration et rédaction d’ordonnances, de décisions, de résiliation du contrat de travail individuel, de détachement, etc .;
  • Rédiger et rédiger des avis juridiques sur toute question de droit du travail, ainsi qu’en cas de conflits du travail;
  • Assistance juridique et représentation dans les conflits du travail, résolution de litiges relatifs à des accidents du travail;
  • Représentation devant l’ITM, la garde financière et d’autres autorités;
  • Assistance juridique lors de la restructuration du personnel suite à des transactions, des fusions et des divisions, des restructurations et des licenciements collectifs;
  • Rédaction des contrats de détachement pour les employés détachés à la suite de l’externalisation des services de l’entreprise;
  • Assistance juridique pour la négociation de contrats de résiliation avec des employés licenciés;
  • Litiges concernant la responsabilité de l’employeur en cas de non-respect de la clause de confidentialité, indemnisation de dommages-intérêts pour l’employeur, remboursement de sommes indues.

POUR LES EMPLOYÉS

  • Participation aux négociations pour la conclusion / modification du contrat de travail individuel;
  • Contester l’inconduite disciplinaire;
  • Assistance aux comités de discipline;
  • Recours contre la décision de la commission de discipline;
  • Plainte de décision de licenciement abusif;
  • Recouvrement des salaires;
  • Assistance juridique et représentation dans les conflits du travail, résolution de litiges relatifs à des accidents du travail;
  • Recours contre les décisions des organes de contrôle de l’inspection du travail;
  • Règlement des différends concernant le paiement des salaires, des droits diurnes et d’autres différends relatifs au droit du travail.
  • Contentieux dans le domaine de l’emploi: obliger l’employeur à rembourser les sommes retenues sur le salaire, à indemniser le préjudice subi par l’employé, à réintégrer l’employé dans son poste précédent.

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