Dreptul Muncii

10 situații de încetare automată a contractului de muncă

10 situații de încetare automată a contractului de muncă 847 450 Av. Alina Szilaghi

Contractul individual de muncă al unui salariat poate înceta în trei feluri: fie automat, fie prin acordul părților, fie la inițiativa angajatorului sau a angajatului. Deoarece Curtea Constituțională a României a găsit recent ca neconstituțional un caz de încetare automată, vă prezentăm astăzi situațiile în care contractul individual de muncă poate fi „rupt” din oficiu.…

read more

O situație de încetare automată a contractului de muncă nu se mai aplică de azi, din cauza unei decizii CCR

O situație de încetare automată a contractului de muncă nu se mai aplică de azi, din cauza unei decizii CCR 847 450 Av. Alina Szilaghi

Cazul în care un contract de muncă încetează de drept ca urmare a faptului că salariatul se pensionează pentru invaliditate de gradul III este contrar Constituției, având în vedere că voința salariatului și angajatorului nu este luată în calcul, deși ar trebui. Este concluzia la care a ajuns, la începutul acestui an, Curtea Constituțională a…

read more

Evidența orelor de lucru în 2018

Evidența orelor de lucru în 2018 900 602 Av. Alina Szilaghi

Angajatorii sunt obligați de legislație să țină o evidență zilnică a orelor de muncă prestate de salariați. Și, mai nou, această evidență trebuie să fie una destul de detaliată. Codul muncii nu conține prea multe prevederi în acest sens, asfel că angajatorii au o libertate de acțiune destul de mare. Totuși, reprezentanții Inspecției Muncii (IM)…

read more

Ajustarea salariilor brute: Cum se desfășoară de obicei o negociere colectivă

Ajustarea salariilor brute: Cum se desfășoară de obicei o negociere colectivă 847 564 Av. Alina Szilaghi

Negocierile colective intervin, în mod obișnuit, în cazul firmelor care au cel puțin 21 de salariați, conform legislației dialogului social. Însă Guvernul a introdus recent o obligație generală de negocieri colective, indiferent de numărul angajaților, în contextul nevoii de ajustare a salariilor brute. Prin excepție de la legislația actuală, negocierile trebuie demarate și finalizate în…

read more

Ghidul negocierii colective: Ce pași urmează un angajator pentru a trata cu salariații săi

Ghidul negocierii colective: Ce pași urmează un angajator pentru a trata cu salariații săi 847 564 Av. Alina Szilaghi

Negocierea colectivă la nivel de firmă este obligatorie doar dacă există minimum 21 de salariați, iar angajatorii trebuie să urmeze o serie de pași pentru a desfășura procedura. Totuși, pentru negocierile colective impuse de Guvern în această perioadă, nu contează numărul salariaților, astfel că toți angajatorii trebuie să trateze cu lucrătorii despre ajustarea salariilor brute.…

read more

CCR. Dispoziții din Codul muncii, neconstituționale

CCR. Dispoziții din Codul muncii, neconstituționale 3092 1988 Av. Alina Szilaghi

Joi, 23 noiembrie 2017, Curtea Constituțională, cu majoritate de voturi, a admis excepția de neconstituționalitate a dispozițiilor art.56 alin.(1) lit.c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, și a constatat că acestea sunt neconstituționale. Prevederile menționate au următorul cuprins: „(1)Contractul individual de muncă existent încetează de drept: c)[…] la data comunicării deciziei…

read more

Ce cuprind actele adiționale la contractele de muncă și când trebuie făcute și înregistrate conform noilor reguli în vigoare

Ce cuprind actele adiționale la contractele de muncă și când trebuie făcute și înregistrate conform noilor reguli în vigoare 845 564 Av. Alina Szilaghi

Actele adiționale la contractele de muncă sunt cele în care se cuprind modificările ce au loc în raporturile de muncă. Potrivit legislației specifice, sunt modificări pentru care trebuie făcute neapărat acte adiționale, însă nu mereu e necesar ca ele să fie semnate și de salariat. Mai nou, o condiție esențială privind încheierea lor a fost…

read more

Concedierea se anuleaza daca angajatorul nu a acordat preaviz salariatului

Concedierea se anuleaza daca angajatorul nu a acordat preaviz salariatului 1024 682 Av. Alina Szilaghi

Salariatii care sunt dati afara au dreptul la o perioada de preaviz inainte de incetarea efectiva a contractului individual de munca, prevede legislatia muncii. Daca angajatorul nu acorda preavizul, atunci concedierea se anuleaza, dupa cum a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) printr-o decizie publicata recent in Monitorul Oficial. Totodata, durata preavizului trebuie…

read more

ICCJ. RIL admis ref. drepturi salariale care nu sunt recunoscute prin acte ale ordonatorilor de credite ori prin CIM sau acte adiționale

ICCJ. RIL admis ref. drepturi salariale care nu sunt recunoscute prin acte ale ordonatorilor de credite ori prin CIM sau acte adiționale 845 447 Av. Alina Szilaghi

În şedinţa din 29 mai 2017, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul competent să judece recursul în interesul legii, legal constituit, a soluţionat un recurs în interesul legii, fiind pronunţată următoarea soluţie: Prin Decizia nr. 9/2017, ÎCCJ a admis recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curții de Apel Constanța și, în…

read more

Concedierea: Tot ce trebuie sa stie salariatii atunci cand sunt dati afara de la locul de munca

Concedierea: Tot ce trebuie sa stie salariatii atunci cand sunt dati afara de la locul de munca 845 447 Av. Alina Szilaghi

Indiferent de motivul pentru care sunt dati afara, salariatii au unele drepturi conferite de legislatia autohtona. Spre exemplu, atunci cand locul de munca se desfiinteaza, ei pot beneficia de un preaviz de minim de 20 de zile lucratoare, dar si de masuri active de combatere a somajului, fiind chiar consiliati in acest sens de angajatori.…

read more

ICCJ: Concedierea se anuleaza daca angajatorul nu a acordat preaviz salariatului

ICCJ: Concedierea se anuleaza daca angajatorul nu a acordat preaviz salariatului 845 447 Av. Alina Szilaghi

Salariatii care sunt dati afara au dreptul la o perioada de preaviz inainte de incetarea efectiva a contractului individual de munca, prevede legislatia muncii. Daca angajatorul nu acorda preavizul, atunci concedierea se anuleaza, dupa cum a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) printr-o decizie publicata recent in Monitorul Oficial. Totodata, durata preavizului trebuie…

read more

Concediul medical: Cum și în ce condiții se acordă salariatului?

Concediul medical: Cum și în ce condiții se acordă salariatului? 845 447 Av. Alina Szilaghi

Concediul medical este perioada în care salariatul întrerupe activitatea normală de muncă, din cauza stării de sănătate, potrivit legislației în vigoare. Pentru a beneficia, însă, de plata concediului medical și a indemnizației aferente, bolnavul trebuie să anunțe în mod obligatoriu angajatorul în termen de 24 de ore și să prezinte certificatul medical eliberat de medicul…

read more

Update – Devine obligatorie decizia Inaltei Curti pronuntata in favoarea salariatilor

Update – Devine obligatorie decizia Inaltei Curti pronuntata in favoarea salariatilor 845 447 Av. Alina Szilaghi

Potrivit deciziei nr. 37/2016, pronuntata de catre INALTA CURTE de CASATIE si JUSTITIE – COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT, „În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 16 alin. (1) şi art. 57 alin. (5) şi (6) din Codul muncii, combinat cu art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 din Codul de…

read more

De-acum, poți cere recunoașterea în instanță a unui raport de muncă și după încetarea acestuia

De-acum, poți cere recunoașterea în instanță a unui raport de muncă și după încetarea acestuia 845 447 Av. Alina Szilaghi

În situația în care a lucrat fără a-i fi încheiat în scris un contract individual de muncă, un salariat poate cere recunoașterea în instanță a raportului de muncă și după încetarea acestuia, potrivit unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) ce produce efecte la nivel național începând de astăzi. Până acum, legislația…

read more

Monitorizarea salariaților la locul de muncă: Ce poate și ce nu poate să facă angajatorul?

Monitorizarea salariaților la locul de muncă: Ce poate și ce nu poate să facă angajatorul? 845 447 Av. Alina Szilaghi

În anumite condiții, angajatorul poate să supravegheze video activitatea de la locul de muncă, poate să monitorizeze conversațiile online ale angajaților, activitatea pe paginile de internet și chiar să le asculte convorbirile telefonice. Dar este absolut necesar ca orice monitorizare să se facă cu respectarea dispozițiilor legale și ținând cont de dreptul la viață privată…

read more

Call Us

+4 0746 652 986

E-mail

alina@szilaghi.com

© 2019 All rights reserved.
Call Now Button