• 0746 652 986

Ce cuprind actele adiționale la contractele de muncă și când trebuie făcute și înregistrate conform noilor reguli în vigoare

Actele adiționale la contractele de muncă sunt cele în care se cuprind modificările ce au loc în raporturile de muncă. Potrivit legislației specifice, sunt modificări pentru care trebuie făcute neapărat acte adiționale, însă nu mereu e necesar ca ele să fie semnate și de salariat. Mai nou, o condiție esențială privind încheierea lor a fost […]

Concedierea se anuleaza daca angajatorul nu a acordat preaviz salariatului

Salariatii care sunt dati afara au dreptul la o perioada de preaviz inainte de incetarea efectiva a contractului individual de munca, prevede legislatia muncii. Daca angajatorul nu acorda preavizul, atunci concedierea se anuleaza, dupa cum a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) printr-o decizie publicata recent in Monitorul Oficial. Totodata, durata preavizului trebuie […]

ICCJ. RIL admis ref. drepturi salariale care nu sunt recunoscute prin acte ale ordonatorilor de credite ori prin CIM sau acte adiționale

În şedinţa din 29 mai 2017, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul competent să judece recursul în interesul legii, legal constituit, a soluţionat un recurs în interesul legii, fiind pronunţată următoarea soluţie: Prin Decizia nr. 9/2017, ÎCCJ a admis recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curții de Apel Constanța și, în […]

Concedierea: Tot ce trebuie sa stie salariatii atunci cand sunt dati afara de la locul de munca

Indiferent de motivul pentru care sunt dati afara, salariatii au unele drepturi conferite de legislatia autohtona. Spre exemplu, atunci cand locul de munca se desfiinteaza, ei pot beneficia de un preaviz de minim de 20 de zile lucratoare, dar si de masuri active de combatere a somajului, fiind chiar consiliati in acest sens de angajatori. […]

ICCJ: Concedierea se anuleaza daca angajatorul nu a acordat preaviz salariatului

Salariatii care sunt dati afara au dreptul la o perioada de preaviz inainte de incetarea efectiva a contractului individual de munca, prevede legislatia muncii. Daca angajatorul nu acorda preavizul, atunci concedierea se anuleaza, dupa cum a stabilit Inalta Curte de Casatie si Justitie (ICCJ) printr-o decizie publicata recent in Monitorul Oficial. Totodata, durata preavizului trebuie […]

Concediul medical: Cum și în ce condiții se acordă salariatului?

Concediul medical este perioada în care salariatul întrerupe activitatea normală de muncă, din cauza stării de sănătate, potrivit legislației în vigoare. Pentru a beneficia, însă, de plata concediului medical și a indemnizației aferente, bolnavul trebuie să anunțe în mod obligatoriu angajatorul în termen de 24 de ore și să prezinte certificatul medical eliberat de medicul […]

Update – Devine obligatorie decizia Inaltei Curti pronuntata in favoarea salariatilor

Potrivit deciziei nr. 37/2016, pronuntata de catre INALTA CURTE de CASATIE si JUSTITIE – COMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI DE DREPT, „În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 16 alin. (1) şi art. 57 alin. (5) şi (6) din Codul muncii, combinat cu art. 211 lit. b) din Legea nr. 62/2011, art. 35 din Codul de […]

De-acum, poți cere recunoașterea în instanță a unui raport de muncă și după încetarea acestuia

În situația în care a lucrat fără a-i fi încheiat în scris un contract individual de muncă, un salariat poate cere recunoașterea în instanță a raportului de muncă și după încetarea acestuia, potrivit unei decizii a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) ce produce efecte la nivel național începând de astăzi. Până acum, legislația […]

Monitorizarea salariaților la locul de muncă: Ce poate și ce nu poate să facă angajatorul?

În anumite condiții, angajatorul poate să supravegheze video activitatea de la locul de muncă, poate să monitorizeze conversațiile online ale angajaților, activitatea pe paginile de internet și chiar să le asculte convorbirile telefonice. Dar este absolut necesar ca orice monitorizare să se facă cu respectarea dispozițiilor legale și ținând cont de dreptul la viață privată […]

Angajatorii n-au voie sa supravegheze video salariatii in birouri si nici sa-i amprenteze

Salariatii nu pot fi supravegheati video in birourile in care acestia muncesc in mod obisnuit, conform prevederilor legale aflate in vigoare, insa camerele video pot fi instalate in alte locuri, in conditii stricte. Totodata, angajatorii n-au voie nici sa ia amprentele salariatilor pentru intocmirea pontajului. Cei care procedeaza in acest fel pot fi amendati pentru […]

Lucrezi la calculator? Angajatorul este obligat sa iti achite controalele oftalmologice

Persoanele care lucreaza in mod obisnuit in fata unui calculator trebuie sa beneficieze din partea angajatorilor de o serie de conditii optime de lucru, conform reglementarilor aflate in vigoare. Pe deasupra, acestia trebuie sa beneficieze in mod regulat de examene de vedere si, daca este cazul, de dispozitive de corectie. Regulile referitoare la conditiile minime […]

Pensia internațională 2017: Cum obții pensie și pentru perioadele lucrate în alte state

Persoanele care au lucrat, în condiții de legalitate, și în alte state europene, pot să beneficieze de drepturi de pensie și din România, dar și din celelalte state, în conformitate cu reglementările în vigoare. Practic, stagiile de cotizare din celelalte țări vor fi avute în vedere la stabilirea pensiei de către autoritățile române. În cele […]

Natura juridică a notificării salariatului privind desființarea postului ocupat

”Potrivit legislaţiei muncii, atunci când se dispune concedierea salariatului, angajatorul are obligaţia să emită o decizie scrisă în acest sens sau o dispoziţie, care trebuie să conţină în mod obligatoriu, după caz, elementele prevăzute la art.76 sau 252 alin.2 din C.muncii, acesta fiind singurul act prin care se poate dispune concedierea care îşi produce efectele […]

Decizia ÎCCJ (Complet DCD/C) nr. 34/2016 (M. Of. nr. 18/9.01.2017): Comunicarea, prin poştă electronică, de către angajator a deciziei de concediere individuală

În M. Of. nr. 18 din 9 ianuarie 2017, a fost publicată Decizia ÎCCJ nr. 34/2016 referitoare la interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii și art. 1.326 din Codul civil, comunicarea, prin poștă electronică, de către angajator a deciziei de concediere individuală emise […]

Emiterea concomitentă a notificării de preaviz şi a deciziei de concediere. Consecințe.

”Nu există temei pentru constatarea nulităţii absolute a deciziei de concediere ca urmare a emiterii acesteia concomitent cu notificarea preavizului, în condiţiile în care efectele deciziei de concediere s-au produs după împlinirea termenului de preaviz. În lipsa unei prevederi exprese în legislaţia muncii, comunicarea acordării preavizului se poate face prin orice înscris emanând de la […]